薩拉赫的職業(yè)生涯是一部不斷證明自己的奮斗史。他對(duì)于個(gè)人數(shù)據(jù)、金靴獎(jiǎng)和歷史地位的追求從未減弱。接受輪換或功能化角色，與他“永爭(zhēng)第一”的自我定位存在根本沖突。球員本人可能認(rèn)為，自己雖無法每場(chǎng)90分鐘高強(qiáng)度沖刺，但仍是決定比賽的關(guān)鍵先生。而俱樂部的數(shù)據(jù)分析和新戰(zhàn)術(shù)要求，可能判定他無法再勝任核心戰(zhàn)術(shù)職能。這種自我認(rèn)知與俱樂部評(píng)估之間的鴻溝，是情緒爆發(fā)的直接導(dǎo)火索。

功勛主帥離任帶來的體系震蕩，放大了所有遺留問題。在新舊時(shí)代的夾縫中，如何處理最高薪、最資深、但狀態(tài)已非頂級(jí)的功勛，成了一個(gè)沒有歷史預(yù)案的燙手山芋。

新主帥斯洛特面臨的是一套為薩拉赫量身定做但已老化的戰(zhàn)術(shù)遺產(chǎn)。他若想推行新哲學(xué)，勢(shì)必動(dòng)搖薩拉赫的地位；若延續(xù)舊打法，則無法解決薩拉赫狀態(tài)下滑帶來的效率問題。這種“改也不是，不改也不是”的困境，直接導(dǎo)致薩拉赫在場(chǎng)上角色模糊、出場(chǎng)時(shí)間不穩(wěn)定，從而引發(fā)不滿。